САД

Служебный этикет предусматривает обращение сотрудников друг к другу на «вы» независимо от возраста и служебного положения. Этим правилом пренебрегают, только если людей связывают приятельские отношения. [[MORE]] Какие правила предусматривает внутренний служебный этикет? Прямоугольный стол психологически разделяет партнёров. Недопустимо «тыкать» более молодым коллегам, а также тем, кто занимает менее значимые должности: секретарям, охранникам, уборщикам, водителям. «Тыканье» молодого начальника при обращении к старшим по возрасту подчинённым выглядит крайне невежливо. В небольших фирмах, где люди давно работают вместе, может быть повсеместно принято обращение на «ты». Однако новый сотрудник не переходит ни с кем на «ты», пока ему это не предложат. Исключение составляют те коллективы (как правило, молодёжные), где обращение на «ты» является элементом корпоративной культуры. Вот какие правила предусматривает внутренний служебный этикет. Начало рабочего дня Рабочий день начинается с п...

Дети-«посредники» сообразительны и ловки. Они оставят вас далеко позади себя, если вы ослабите внимание. У вас два козыря, а у них три. У вас три - у них четыре, и так далее. У этого характера долгая история, начиная от Тома Сойера и Геккельбери Финна до Барта Симпсона. И любой из них, окажись сейчас в школе, скорее всего, проходил бы курс серьезной коррекции. [[MORE]] Характеристики и поведение Этих детей ждет успешная карьера в бизнесе. Кажется, что их котелок варит без устали с самого рождения. Они умеют завлечь и развеселить людей. (В большинстве случаев) люди любят их. Воспитывать их - это и веселиться, и порой испытывать желание просто придушить их. Воспитывая таких детей, важно очень тщательно отбирать задачи. Если задач окажется слишком много, вы не только ничего не добьетесь, но и измотаете силы. «Посредники» хитры и склонны к озорству. Они предпримут попытку взять ситуацию под свой контроль, сопротивляясь наставлениям и требованиям. Они способны увлечь других своими шутк...